Meillä jokainen saa olla oma itsensä, vuoden joka ikisenä päivänä 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️💛

Yhdenvertaisuuteen sitoutuminen ei tarkoita meille juhlapuheita kerran vuodessa, jotka kirjoitetaan vain koska se on trendikästä.

Meillä on merkittävä rooli yhteiskunnallisena toimijana, koska meidän materiaaleja näkee päivittäin tuhannet suomalaiset. Meillä on vastuu käyttää tätä asemaa vastuullisesti, ja haluamme sen avulla nostaa esille vähemmistöjen edustajien ääniä. Osana tätä tahtotilaa olemme toteuttaneet esimerkiksi Janne Puhakan ja EA Sportsin välisen yhteistyön, jonka tavoite on tehdä myös suomalaisesta urheilukulttuurista vähemmistöille turvallinen tila.

Olemme sitoutuneet yhdenvertaiseen rekrytointiin sekä turvallisen työyhteisön varmistamiseen jokaiselle työkaverillemme. Emme tee yhteistyötä sellaisten tahojen kanssa, joiden toimintatavat tai viestintä loukkaavat yhdenvertaisuutta.

Vastuullisuussuunnitelmamme löydät kokonaisuudessaan sivuiltamme Ajankohtaista-otsikon alta.


Miten vastuullisuus näkyy työyhteisön arjessa?

 

OCMG Nordicin ensimmäinen vastuullisuussuunnitelma on julkaistu. Vaikuttajamarkkinoinnin alalla toimivana yrityksenä kannamme vastuun sekä vastuullisesta sisällöntuotannosta että oman työyhteisömme yhdenvertaisuudesta.

Kaikki OCMG Nordicin tuottama sisältö on lainmukaista ja eettisten periaatteiden mukaisesti suunniteltua. Mainokset täytyy aina pystyä tunnistamaan mainoksiksi – kuluttajilla on oikeus tietää, milloin heihin pyritään vaikuttamaan kaupallisesti.

Kannamme myös vastuun siitä, että olemme yhdenvertainen ja turvallinen työpaikka. Se näkyy konkreettisesti esimerkiksi uusia tiimiläisiä rekrytoidessa – työpaikkailmoituksissa vältetään sukupuolittunutta kieltä, ja toivomme hakijoita erilaisista taustoista.

Työyhteisön arjessa jokainen tiimiläinen on vastuussa siitä, että työyhteisö on jokaiselle turvallinen.

Uskomme, että hyvä vastuullisuussuunnitelma kehittyy jatkuvasti.

Lue vastuullisuussuunnitelma tästä!